PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYWAN PKWT DI PT AGUNG MANDALIKA DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHI PROCESS & FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTED
ABSTRACT: PT. Agung Mandalika
adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa konstruksi pada
bidang elektrikal, mekanikal, dan sipil. Perusahaan yang sebagian besar
karyawanya adalah pekerja PKWT ini, memiliki masalah dengan proses perekrutan
karyawan yang akan diperpanjang kontraknya serta acuan dalam pemberian gaji. Penelitian
ini bertujuan untuk Membuat tools penilaian kinerja karyawan PKWT yang nantinya
dijadikan acuan untuk sistem pengontrakan kemabali serta bisa dijadikan
penentuan upah karyawan PKWT. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa tools yang
dibuat menggunakan metode analytical hierarchi process & fuzzy simple
additve weighted dengan tahapan awal pentuan bobot kriteria, kriteria yang di
jadikan acuan adalah: hasil kerja dengan bobot 0,252, tanggung jawab kerja
0,214, taat k3 0,196, disiplin kerja 0,187, dan kemampuan individu 0,151, dari
bobot tersebut penilaian dapat dilakukan dengan menggunakan skala linkert
dimana pekerja dinilai sesuai kriteria. Hasil penilaian kinerja serta
perangkingan yang di dapat dari 16 karyawan PKWT adalah sebagai berikut: Syamsul
0.956, Nanang 0,938, Kamsin 0,923, Yanto 0,903, Handayadi 0,879, Rifki 0,865,
Kadut 0,867, Arifin 0,866, Rohman 0,834, Dendi 0,827, Niko 0,815, Anto 0,811,
Bahrudin 0,807, Mastari 0,805, Subari 0,804, dan Misro 0,791. Dari hasil
tersebut dapat diketahui bahwa seluruh karyawan memiliki kinerja “Sangat Baik”
dan diusulkan dikontrak kembali dengan usulan kenaikan gaji sebesar 0.37% dari
gaji sebelumnya, dimana nilai tersebut didapat dari rata-rata perubahan inflasi
selasa satu tahun.
KEYWORDS: Penilaian Kinerja,
Analytical Hierarchi Process, Fuzzy Simple Additive Weighted, Simulasi Kenaikan
Gaji
Penulis: Alfian Nugraha
Saefulloh, Putiri Bhuana Katili, Suparno
Kode Jurnal: jptindustridd170036
