PENGARUH NILAI BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)
ABSTRACT: PT XYZ adalah
perusahaan baja terpadu di Cilegon. Produk baja yang dihasilkan adalah Slab,
Plate dan Hot Roll Coil. Berdasarkan observasi yang telah dilakukan diketahui
bahwa munculnya permasalahan-permasalahan yang dapat menghambat produktivitas
kerja karyawan tidak jarang terjadi karena kelalaian karyawan sendiri dalam
menggunakan jam kerjanya untuk ngobrol, duduk-duduk, atau izin keluar kantor
untuk urusan yang tidak ada kaitannya dengan tugas pekerjaannya. Dari
permasalahan-permasalahan tersebut secara tidak langsung dapat menurunkan
tingkat produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hal-hal apa saja yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PT
XYZ. Variabel pendukung untuk pengukuran produktivitas adalah variabel nilai
budaya perusahaan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan jumlah sampel
sebesar 150 sampel atau 150 responden pada karyawan tetap di PT XYZ.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa nilai budaya perusahaan berpengaruh
positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Solusi untuk meningkatkan Nilai
Budaya Perusahaan adalah selalu mensosialisasikan ke setiap divisi untuk
menerapkan Nilai Budaya Perusahaan di area kerja masing-masing sehingga
produktivitas kerja di PT XYZ dapat terus meningkat.
KEYWORDS: Nilai Budaya
Perusahaan, Produktivitas Kerja Karyawan dan Structural Equation Modeling (SEM)
Penulis: Joko Purnomo, Hadi
Setiawa, Shanti K Anggraeini
Kode Jurnal: jptindustridd170051
