Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan
Abstract: Komitmen organisasi
dapat diartikan sebagai suatu sikap yang harus dimiliki oleh setiap pegawai
untuk menunjukkan loyalitas terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Pada
dasarnya, komitmen organisasi berkaitan erat dengan aspek-aspek psikologis
dalam menerima dan memercayai nilai-nilai dan tujuan organisasi yang muncul
sebagai keinginan untuk tetap mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.
Permasalahan yang sering dikaitkan dengan rendahnya komitmen organisasi adalah
pindah kerja (turnover). Masalah ini memiliki dampak yang merugikan organisasi
karena dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kerja yang selanjutnya akan
menurunkan tingkat produktivitas organisasi. Oleh karena itu, untuk mencegah
tingginya turnover karyawan, organisasi perlu meningkatkan komitmen organisasi
karyawannya. Caranya adalah dengan mengetahui faktor-faktor apa saja yang
memengaruhi komitmen organisasi dan bagaimana cara untuk meningkatkan komitmen
organisasi tersebut. Artikel ini membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi
komitmen organisasi dan cara-cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan
komitmen organisasi sebagai upaya untuk menurunkan angka turnover karyawan.
Keywords: karyawan; komitmen
organisasi; perpindahan kerja; employees; organizational commitment; turnover
Penulis: Elita Halimsetiono
Kode Jurnal: jpkesmasdd140533
