Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana
Abstract: Penelitian ini
dilatarbelakangi oleh pemahaman bahwa kinerja perawat berkontribusi bagi mutu
pelayanan keperawatan di rumah sakit. Hasil survey menunjukkan ketidakpuasan
pelanggan terhadap kinerja perawat pelaksana sebanyak 43,89%, dan penilaian
kinerja perawat pelaksana belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan faktor internal dan eksternal dengan kinerja perawat
pelaksana di IRNA RSUD A.W. Sjahranie. Penelitian menggunakan pendekatan cross
sectional. Sampel berjumlah 216 perawat pelaksana. Data dikumpulkan dengan
menggunakan kuesioner yang disusun peneliti. Analisis data dilakukan secara
univariat, bivariat (chi-square dan independent t test) dan multivariat
(regresi logistik berganda). Hasil penelitian didapatkan faktor yang berhubungan
dengan kinerja adalah: pendidikan (p=0,014), motivasi (p=0,013), persepsi
(0,001), kepemimpinan (0,001), dan karir (0,001). Faktor pengembangan karir
paling dominan berhubungan dengan kinerja (OR=29,962). Peningkatan kinerja
perawat pelaksana harus memperhatikan aspek pendididkan, motivasi, persepsi,
kepemimpinan dan pengembangan karir.
Keywords: kinerja,
kepemimpinan, motivasi, persepsi, perawat pelaksana pengembangan karir,
supervisi
Penulis: Ratanto, Mustikasari,
Kuntarti
Kode Jurnal: jpkeperawatandd130415
