Pengembangan Jenjang Karir sebagai Strategi Mengelola Ketidakpuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit
Abstract: Kepuasan kerja
perawat yang kurang dan angka turnover perawat yang tinggi di RS tempat studi
merupakan suatu masalah yang memerlukan perhatian dari manajemen Sumber Daya
Manusia (SDM) agar tidak menjadi penyebab rendahnya mutu pelayanan kesehatan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi, menganalisa dan menentukan
solusi dari faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di RS ini.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan cara survei menggunakan
kuesioner, wawancara, dan diskusi. Analisis terhadap faktor yang paling
mempengaruhi kepuasan kerja perawat di RS ini dilakukan melalui diskusi dengan
anggota lima belas orang yang terdiri dari kepala ruangan dan kepala bagian
keperawatan. Hasil diskusi menunjukkan bahwa faktor yang paling berpengaruh
terhadap kepuasan kerja perawat adalah belum adanya program pengembangan karir
di RS ini. Solusi untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat di RS ini adalah
merancang program pengembangan karier dengan membuat tool pengembangan jenjang
karir perawat berdasarkan kompetensinya.
Penulis: Indra Wahju
Hardjanti, Nanditya Ika Faramita, Hartojo
Kode Jurnal: jpkedokterandd160158
