Pengaruh Pengembangan Organisasi, Kepemimpinan, Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Puskesmas

Abstract: Puskesmas harus mampu cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan dengan konsekuensi organisasi memerlukan sumber daya manusia yang mempunyai keahlian dan kemampuan unik. Untuk mewujudkan hal terse- but, puskesmas harus berorientasi pada pembentukan kualitas sumber daya manusia yang mampu menjawab tuntutan perubahan. Tujuan dari penelitian adalah membuktikan pengaruh pengembangan organisasi, kepemimpinan, serta pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Puskesmas Kota Denpasar. Penelitian dilakukan pada pegawai di 10 Puskesmas Kota Denpasar menggunakan 3 tahap teknis analisis multivariat dengan metode confirmatory factor analysis yang dilakukan dengan mengurangi satu demi satu indikator penyusun suatu variabel hingga tercapai suatu model pendugaan yang memenuhi persyaratan menggunakan program aplikasi structural equation model (SEM) berupa analysis of moment structures (AMOS). Berdasarkan model persamaan 1 terbukti bahwa hipotesis yang menyatakan pengembangan organisasi, kepemimpinan, serta pengembangan karir secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (nilai p < 0,05). Berdasarkan model persamaan 2, pengembangan organisasi, kepemimpinan, pengembangan karir, serta kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai p < 0,05).
Kata kunci: Kinerja pegawai, kepuasan kerja, kepemimpinan, pengembangan karir, pengembangan organisasi
Penulis: I Gusti Gede Djestawana
Kode Jurnal: jpkesmasdd120395

JURNAL BERHUBUNGAN: