Pengaruh Pengembangan Organisasi, Kepemimpinan, Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Puskesmas
Abstract: Puskesmas harus
mampu cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan dengan konsekuensi organisasi
memerlukan sumber daya manusia yang mempunyai keahlian dan kemampuan unik.
Untuk mewujudkan hal terse- but, puskesmas harus berorientasi pada pembentukan
kualitas sumber daya manusia yang mampu menjawab tuntutan perubahan. Tujuan
dari penelitian adalah membuktikan pengaruh pengembangan organisasi,
kepemimpinan, serta pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap
kepuasan kerja dan kinerja pegawai Puskesmas Kota Denpasar. Penelitian
dilakukan pada pegawai di 10 Puskesmas Kota Denpasar menggunakan 3 tahap teknis
analisis multivariat dengan metode confirmatory factor analysis yang dilakukan
dengan mengurangi satu demi satu indikator penyusun suatu variabel hingga
tercapai suatu model pendugaan yang memenuhi persyaratan menggunakan program
aplikasi structural equation model (SEM) berupa analysis of moment structures
(AMOS). Berdasarkan model persamaan 1 terbukti bahwa hipotesis yang menyatakan
pengembangan organisasi, kepemimpinan, serta pengembangan karir secara parsial
dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (nilai p <
0,05). Berdasarkan model persamaan 2, pengembangan organisasi, kepemimpinan,
pengembangan karir, serta kepuasan kerja secara parsial dan simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai p < 0,05).
Kata kunci: Kinerja pegawai,
kepuasan kerja, kepemimpinan, pengembangan karir, pengembangan organisasi
Penulis: I Gusti Gede
Djestawana
Kode Jurnal: jpkesmasdd120395
