Motivasi Kerja Meningkatkan Manajemen Waktu Perawat
Abstrak: Data survey
menyatakan belum optimalnya manajemen waktu dan motivasi kerja perawat. Tujuan
penelitian untuk mendapatkan gambaran dan hubungan yang paling signifikan
antara aspek motivasi kerja dengan manajemen waktu, dikontrol oleh
karakteristik perawat. Analisis data dengan menggunakan Chi-square dan regresi
logistik ganda. Penelitian di instalasi rawat inap RS di Bogor menggunakan
sampel 138 perawat pelaksana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat
pelaksana dengan “kebutuhan mempengaruhi” yang tinggi mempunyai peluang 5,7
kali melakukan manajemen waktu yang lebih baik. Perawat pelaksana dengan
“kebutuhan berprestasi” yang tinggi mempunyai peluang 2,7 kali melakukan
manajemen waktu yang baik. Saran penelitian ini yaitu perlunya stimulus dalam
meningkatkan motivasi kerja, penempatan dan audit dalam pelaksanaan manajemen
waktu perawat.
Kata Kunci: kebutuhan
afiliasi, kebutuhan berprestasi, kebutuhan mempengaruhi, manajemen waktu,
motivasi kerja
Penulis: Iin Inayah, Budi Anna
Keliat, Dewi Gayatri
Kode Jurnal: jpkeperawatandd110088