Faktor-Faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, dan Hubungan Interpersonal Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana
Abstrak: Kinerja perawat
berpengaruh langsung terhadap kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini
merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional
yang bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor-faktor motivasi kerja dengan kinerja
perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit X. Penelitian menggunakan
proportionate random sampling yang telah memenuhi kriteria inklusi, yaitu 100
perawat pelaksana Rumah Sakit X. Hasil penelitian ini menunjukkan ada tiga
subvariabel motivasi kerja yang ada hubungan signifikan dengan kinerja perawat
yaitu: hubungan interpersonal (OR= 4,345), supervisi (OR= 72,952) dan
penghasilan/gaji (OR= 7,304). Sedangkan variabel karakteristik individu
menunjukkan dua variabel yang ada hubungan signifikan dengan kinerja adalah
pendidikan perawat pelaksana (OR = 7,567) dan umur (OR= 25,948). Adapun subvariabel
yang dominan berhubungan dengan kinerja perawat adalah supervisi (OR= 72,952),
setelah dikontrol variabel umur, penghasilan/gaji dan tingkat pendidikan. Peningkatan
supervisi oleh kepala ruangan, komite keperawatan, dan bagian keperawatan perlu
untuk ditingkatkan, dengan cara pendekatan struktur organisasi agar dapat
memotivasi kinerja perawat pelaksana.
Penulis: Yana Zahara, Ratna
Sitorus, Luknis Sabri
Kode Jurnal: jpkeperawatandd110086
