Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Dokter Spesialis di RSUD Kota Bekasi
Abstract: Komitmen dokter pada
rumah sakit mempengaruhi tingkat kehadiran, produktivitas dan mutu pelayanan di
rumah sakit. Waktu dan tenaga yang tidak penuh diberikan dokter spesialis pada
rumah sakit berpengaruh terhadap produktivitas yang kurang optimal. Tujuan
penelitian ini menilai hubungan budaya or- ganisasi, kepuasan kerja dengan
komitmen dokter spesialis. Penelitian ini dilakukan pada 35 responden dokter
spesialis dengan menggunakan pengukuran organinizational culture survey
Denison, a job satisfaction survey Spector dan organizational commitment Allen
& Meyer dengan skala yang dimodifikasi. Metoda analisis kuantitatif yang
digunakan adalah univariat, bivariat dan multivariat. Sumber kepuasan dokter
spesialis dengan komitmen yang tinggi adalah rekan kerja dan pekerjaan. Sumber
ketidakpuasan adalah imbalan, promosi, supervisi dan kondisi kerja. Kepuasan
kerja berhubungan dengan komitmen, tetapi budaya organisasi berupa praktek
manajemen tidak berhubungan, karena belum terfokus pada keterlibatan, konsistensi,
adaptabilitas dan penghayatan misi dokter spesialis. Dokter spesialis
berhubungan dengan praktek manajemen yang terfokus pada konsistensi dan
kepuasan imbalan. Komitmen normatif berhubungan dengan praktek manajemen yang
fokus pada penghayatan misi dan kepuasan profesi.
Penulis: Ni Made Sumartini
Kode Jurnal: jpkesmasdd090129