STUDI TENTANG KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis kepemimpinan Camat dalam meningkatkan
kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda dan untuk menganalisis
faktor penghambat dan pendukung Camat kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di
Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda.
Jenis penelitian yang dilakukan termasuk deskriptif kualitatif. Key
informannya yaitu Camat, Informannya yaitu Sekretaris Camat, Kepala Seksi
Kepegawaian dan pegawai 1 orang Kecamatan Sungai Pinang serta informan lainnya
yaitu masyarakat Kecamatan Sungai Pinang. Sedangkan teknik pengumpulan data
dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang
digunakan adalah model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh pegawai Kecamatan Sungai
Pinang memiliki kualitas kinerja dalam menyelesaikan tugas. Kualitas pegawai
sudah baik. Kualitas kinerja yang dilakukan dari ketelitian dan kerapian
pegawai harus transparan, karena kualitas pegawai sangat baik dalam memberikan
pelayanan publik. Kuantitas pegawai dapat dilihat dari camat yang telah
meningkatkan kinerja pemerintah kota Samarinda yang efektif, efisien, akuntabel
dan transparan dalam upaya meningkatkan kapasitas pelayanan Kota Samarinda
melalui upaya motivasi pegawai, penyelesaian pekerjaan para pegawai dari tiap
bagian. Kuantitas kerja pegawai sudah berjalan dengan baik. Dalam menyelesaikan
pekerjaan, pegawai kecamatan mengerjakan, pekerjaan yang merupakan prioritas
terlebih dahulu, sehingga pekerjaan dapat terselesaikan tepat waktu.
Penulis: Eko Mulianto
Putra
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150787