KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui dan menggambarkan kinerja pegawai negeri sipil di kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kota Samarinda serta untuk mengetahui faktor-faktor
pendukung dan penghambat yang dihadapi dalam kinerja pegawai negeri sipil di
kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian kualitatif besifat deskriptif dengan fokus penelitian meliputi
Kualitas kerja, Ketepatan, Inisiatif, Kemampuan, Komunikasi serta Faktor
Pendukung dan Penghambat dalam kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. Sumber data menggunakan teknik Purposive
Sampling dan Accidental Sampling.Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian
kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan
dokumentasi atau arsip-arsip yang ada pada Badan Kepegawaian Daerah Kota
Samarinda.
Hasil penelitian tentang kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Samarinda sudah dilaksanakan dengan baik mulai
dari Kualitas kerja pegawai sampai dengan komunikasi pegawai, selain itu faktor
yang mendukung dalam pelaksanaan kinerja itu seperti sarana dan prasarana yang
sudah cukup memadai. Namun, masih adanya juga faktor yang menghambat di dalam
pelaksanaan kinerja pegawai negeri sipil seperti masalah perlengkapan
elektroniknya mati mendadak serta sistem online terganggu dan perlengkapan
teknis sering mati lampu.
Penulis: Mailina Jut
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150791
