DAMPAK LAJU PERUBAHAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPERCAYAAN DAN SIKAP KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI
Abstrak: Riset ini membahas
pengaruh laju perubahan organisasional terhadap kepercayaan organisasional dan
sikap-sikap karyawan di perusahaan-perusahaan Teknologi Informasi dan
Komunikasi (TIK). Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain
awal menggunakan analisis faktor eksploratori kemudian menggunakan konfirmatori
analisis faktor dengan Structural Equation Modeling (SEM). Sample penelitian
adalah karyawan yang bekerja di perusahaan telekomunikasi dan teknologi
informasi (TIK) yang pernah mengalami perubahan-perubahan organisasional.
Output dari penelitian ini menyarankan agar laju perubahan organisasional
dilakukan dengan tepat, yaitu ritme perubahan organisasional yang beraturan
(regular) untuk mencapai keseimbangan antara perubahan dan stabilitas, sehingga
tercipta sikap-sikap karyawan yang positif, yaitu meningkatkan kepuasan kerja,
komitmen organisasional dan menurunkan tingkat intensi meninggalkan organisasi.
Selain itu penelitian juga menunjukkan bahwa persepsi kepercayaan
organisasional sebagai faktor penentu bagi keberhasilan perubahan
organisasional yang dapat meningkatkan sikap-sikap positip karyawannya.
Kata kunci: Laju perubahan
organisasional, ritme perubahan organisasional, kepercayaan organisasional,
sikap-sikap individu, kepuasan kerja, komitmen organisasional, intensi
meninggalkan perusahaan
Penulis: Yusup Wibisono, Sari
Wahyuni
Kode Jurnal: jpmanajemendd150066
