Perbedaan Kepemimpinan dengan Manejemen
Ada
perbedaan kepemimpinan dengan manajemen. Pada hakekatnya kepemimpinan mempunyai
pengertian yang agak luas dibandingkan dengan menejemen. Menejemen merupakan
jenis pemikiran yang khusus dari kepemimpinan di dalam usahanya untuk mencapai
tujuan organisasi. Sedangkan kepemimpinan bisa saja karena berusaha mencapai
tujuan organisasi atau kelompok, dan bisa saja sama atau selaras atau tidak
selaras dengan tujuan organisasi.
Menurut
Miftah Thoha (2010) menejemen adalah sebuah proses pencapaian organisasi lewat
usaha orang-orang lain. Dalam menejemen terdapat suatu aturan dan tata krama
tertentu, sehingga kepemimpinan dalam menejemen akan diatur sesuai ketentuan
yang berlaku. Seseorang yang mengatur menejemen biasa disebut menejer. Menejer
menduduki jabatan sruktural melalui seleksi dan periode masa jabatan yang sudah
diatur dalam organisasi.
Menurut
Sudarwan Danim (2004) kepemimpinan adalah setiap perbuatan yang dilakukan oleh
individu atau kelompok untuk mengkoordinasi dan memberi arah kepada individu
atau kelompok yang tergabung di dalam wadah tertentu untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan sebelumnya. Dalam kepemimpinan tidak dibatasi oleh
aturanaturan dan tata krama dalam suatu organisasi. Kepemimpinan bisa terjadi dimana
saja, asalkan orang tersebut dapat menunjukkan kemampuannya dalam mempengaruhi
orang lain atau kelompok tertentu untuk mencapai tujuan tertentu. Seseorang
yang bisa mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan tertentu bisa di sebut
dengan pemimpin.
Dari
pendapat di atas dapat disimpulkan seorang menejer dapat saja berperilaku
sebagai seorang pemimpin, asalkan dia mampu mempengaruhi orang lain untuk
mencapai tujuan tertentu. Tetapi seorang pemimpin belum tentu harus menjabat
sebagai menejer jika ingin mempengaruhi orang lain. Jadi seorang pemimpin belum
tentu menejer, tetapi seorang menejer bisa saja berperilaku sebagai pemimpin.